Chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn có được không?

Theo như trình bày của bạn và đối chiếu với Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp này, bạn của bạn ký với công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn. 

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Căn cứ quy định trên và đối chiếu với những gì bạn trình bày thì trường hợp này, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là đúng quy định. Do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!