Tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Căn cứ Điều 28 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương trong thời gian thử việc như sau: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Trong thời gian thử việc, bạn sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng thử việc thì bạn không phải bồi thường và bạn sẽ được trả lương trong thời gian thử việc. Về việc bồi thường phí đồng phục bạn xem lại trong hợp đồng thử việc hoặc nội quy công ty bạn đang làm việc có quy định vấn đề này hay không? Nếu hai bên không có thỏa thuận hoặc nội quy công ty không quy định thì việc công ty yêu cầu bồi thường 500.000 đồng là không có căn cứ.

Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn làm đơn tường trình gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc trả lương khi tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!