Công chức, viên chức nhà nước có thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động không?
Công chức, viên chức nhà nước có thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 1, Điều 2, khoản 3 Điều 220 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Điều 220. Hiệu lực thi hành
...
3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc không có quan hệ lao động do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tùy từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này.
Như vậy, dựa vào các quy định trên có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 sẽ điều chỉnh mối quan hệ lao động chung giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Các mối quan hệ lao động giữa cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã nếu được quy định tại các văn bản luật chuyên ngành thì sẽ do các văn bản luật chuyên ngành đó điều chỉnh.
Trường hợp các văn bản luật chuyên ngành không điều chỉnh thì sẽ do Bộ luật Lao động điều chỉnh.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật