Các mức xử lý kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật hiện hành
Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2012 thì có những hình thức kỷ luật như sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thải.
Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong các hình thức qui định tại khoản này.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về các mức xử lý kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật