Có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty khi nghỉ việc?

Theo Điều 41 Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp của bạn là đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. 

Do đó, căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012, bạn phải chịu những nghĩa vụ sau:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty khi nghỉ việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!