Bạn đọc từ địa chỉ email lttdung***@gmail.com hỏi: Tôi tên là Lê Thị Thùy Dung. Tôi có 1 số câu hỏi nhờ các anh/chị giải đáp giúp tôi. Hiện tại công ty tôi thuộc vùng 2, lao động qua đào tạo tay nghề, làm việc trong môi trường độc hại, mức lương tối thiểu tính bảo hiểm là 3.482.850 (3.100.000 x 1,07 x 1,05). Mức lương tính bảo hiểm tối thiểu tại công ty tôi là 3.485.000 (không thấp hơn quy định). Để các anh/ chị dễ hình dung tôi lấy 1 ví dụ sau: Chị Nguyễn Thị A, hiện là nhân viên Kế toán, tốt nghiệp đại học. Trong tháng 8/2016. Tổng thu nhập của chị như sau: - Lương Cơ Bản tính bảo hiểm: 3.485.000 (Quy định trên HĐLĐ) - Lương Chức Danh (nhân viên): 3.105.000 - Phụ cấp ăn ca: 690.000 (30.000đ x 23 ngày) - Phụ cấp tiền điện thoại: 100.000 - Phụ cấp xăng xe: 500.000 - Phụ cấp độc hại (tiền sữa): 460.000 (20.000đ x 23 ngày) Tổng Thu Nhập: 8.340.000 đ Mức lương tính bảo hiểm hiện hành của Chị A tại đơn vị là 3.485.000, việc tính và trích bảo hiểm theo tỷ lệ quy định năm 2016. Vậy cho tôi hỏi: - Mức lương tính bảo hiểm trên của DN đã phù hợp chưa? - Phần Lương Chức Danh có phải tính bảo hiểm không? - Phần phụ cấp tiền sữa 20.000đ/người/ngày (làm việc trong môi trường độc hại) có bị tính bảo hiểm không? - Anh/chị vui lòng làm rõ khái niệm "Phụ cấp chức danh, chức vụ" bằng ví dụ cụ thể giúp DN dễ hình dung hơn ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 2 Điều 58 Luật Việc làm 2013; Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, việc thực hiện tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH như bà Thùy Dung đã nêu là 3.482.850 đồng (3.100.000 đồng x 1,07 x 1,05) là phù hợp; đồng thời căn cứ lương chức danh, các khoản phụ cấp bà Dung nêu tại câu hỏi thì tiền lương chức danh và khoản Phụ cấp độc hại chính là khoản phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc. Đề nghị bà Dung kiến nghị Công ty nơi làm việc thỏa thuận các khoản tiền lương, phụ cấp lương theo quy định làm căn cứ tính đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi về BHXH cho mình.
