Quay lại Đến bài viết gốc

Giảm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Theo quy định của luật, người lao động nghỉ không hương lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì đơn vị và NLĐ không phải đóng BHXH. Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (nghỉ sinh) theo quy định của luật BHXH có được tính vào 14 ngày nghỉ để không đóng BHXH không? Ví dụ: Người lao động hết hạn nghỉ sinh ngày 11/10/2016, ngày 12/10/2016 quy lại làm việc, sau đó xin nghỉ dưỡng sức theo quy định 7 ngày từ ngày 13/10/2016 đến ngày 19/10/2016. Vậy trường hợp này đơn vị tôi có được báo giảm không lương không? Vì từ ngày 01/10 đến 11/10 nghỉ thai sản hết 11 ngày + 7 ngày nghỉ dưỡng sức. Tổng cộng trường hợp này đã nghỉ 18 ngày/1 tháng không hưởng lương.

Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.” Bạn căn cứ nội dung quy dịnh của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để thực hiện.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Đối tượng đóng bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

193 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo