Uống bia trong giờ làm việc bị xử lý thế nào?

Điều 125 Bộ luật lao động 2012, quy định về hình thức kỷ luật lao động (KLLĐ) như sau: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng, cách chức; sa thải.

Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi bị cấm khi xử lý KLLĐ: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý KLLĐ.

Điều 123 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý KLLĐ như sau: NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

Căn cứ vào những quy định này thì Cty không được dùng hình thức trừ lương của bạn khi xử lý kỷ luật và khi họp xét xử lý KLLĐ thì bạn được quyền có mặt tham dự phiên họp để tự bào chữa, hoặc nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa.