Chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần được không?

Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc sản xuất, kinh doanh, công ty bạn hoàn toàn có thể chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang cuối tuần. Có nghĩa là sẽ cho nhân viên làm việc ngày cuối tuần và bố trí nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần. 

Đây là quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể như sau:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Trên đây là tư vấn về chuyển ngày làm việc từ ngày thường sang ngày cuối tuần. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!