Công ty yêu cầu công nhân viết đơn tự nguyện chuyển công việc khác có được không?

Pháp luật chỉ quy định: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của BLLĐ năm 2012; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng (Điều 44 BLLĐ năm 2012). Ngoài ra, pháp luật lao động cũng quy định về việc thỏa thuận thay đổi công việc trong quá trình thực hiện HĐLĐ. Trường hợp của bạn, nếu thấy cần có việc làm và không thể tiếp tục tồn tại được tại phòng đang công tác, thì có thể viết đơn để thỏa thuận thay đổi công việc xuống làm tại khối sản xuất. Xin lưu ý, khi thay đổi công việc, thì tiền lương cũng có khả năng sẽ thay đổi theo.