Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được đền bù?
Người sử dụng lao động không thể vì lý do cá nhân hay tình cảm mà đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan, nến bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, thì bên bị vi phạm (người lao động) có quyền yêu cầu bên kia tiếp tục HĐLĐ và phải bồi thường tiền lương cho những ngày mình không được làm việc, tính theo mức tiền lương ký kết trong hợp đồng.
Bạn không được đòi lại tiền bảo hiểm mà công ty đã trích nộp cho mình, nhưng được quyền yêu cầu công ty trả lại sổ lao động và sổ bảo hiểm xã hội.
Thư Viện Pháp Luật