Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu

Được quy định cụ thể và rõ ràng tại Điều 50  Bộ luật lao động năm 2012.

* Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong các trường hợp:

– Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật.

– Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền.

– Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luậtcấm.

– Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

* Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần trong trường hợp:

nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

* Ngoài ra, trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao độngquy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.