18 năm làm việc với thỏa thuận lương ngày

Pháp luật về lao động quy định: “Điều 18 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ: 1. Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Điều 2 Luật BHXH quy định như sau: NLĐ tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Căn cứ vào các quy định nêu trên thì Cty có trách nhiệm ký HĐLĐ và tham gia BHXH bắt buộc cho bạn.

Để khởi kiện Cty, bạn cần chuẩn bị chứng cứ chứng minh quá trình làm việc đã 18 năm (ví dụ như phiếu nhận lương, danh sách nhận lương, hoặc bạn bè cùng làm xác nhận) cho thời gian làm việc tại Cty. Việc Cty nơi bạn làm việc đã tự ý cho bạn nghỉ việc là một hình thức sa thải. Theo quy định, muốn sa thải NLĐ, Cty phải họp xử lý kỷ luật và chứng minh được lỗi của NLĐ. Việc xâm phạm uy tín, danh dự bạn trước tập thể công nhân của chủ doanh nghiệp, bạn cần chứng minh việc này.