Về chế độ độc hại

Danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại được quy định tại các Quyết định:

- Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995,

- Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996,

- Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ ngày 06/09/1996

- Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996,

- Quyết định số 44/LĐTBXH-QĐ ngày 29/11/1997,

- Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 3/3/1999,

- Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000

- Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXHngày 18/09/2003

Bạn có thể đối chiếu các văn bản này để xem lĩnh vực quy định của các bạn có thuộc danh mục này không. Nếu thuộc danh mục này theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp sẽ được các bên thoả thuận, có thể được ghi nhận trong hợp đồng hoặc thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp.

Tuy nhiên những người làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đặc biệt theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.