Quay lại Đến bài viết gốc

Bồi thường khi NLĐ nghỉ không đúng thời hạn báo trước

Chào luật sư Công ty Em có yêu cầu về mặc sức khỏe, vì vậy đầu vào công ty sẽ khám sức khỏe tổng quát cho NLĐ, nếu kết quả phù hợp thì bên cty mới nhận vào làm và khám này mất phí công ty thanh toán. Tuy nhiên có những trường hợp NLĐ đang làm việc trong thời gian thử việc thì nghỉ ngang, không báo trước hoặc có những trường hợp có viết đơn nhưng nghỉ không đúng thời hạn theo quy đinh Vì vậy nếu như những trường hợp này bên cty Em yêu cầu NLĐ bồi thường lại khoản phí mà cty đã bỏ ra để khám sức khỏe cho NLĐ thì như vậy có trái luật hay không? Mong luật sư trả lời giúp

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận".

Việc khám sức khỏe là theo yêu cầu công ty bạn nên không có cơ sở để yêu cầu người lao động phải bồi thường.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

213 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo