Quay lại Đến bài viết gốc

Bồi thường 30% lương công ty đã chi trả khi làm chưa đủ 5 năm

Daer A/chị em làm tại công ty được gần 4 năm. Khi vào làm việc tại công ty e có ký một biên bản nội dung là phải làm việc ít nhất là 5 năm, sau đó mới được chuyển đi làm việc tại công ty khác , nếu không thì sẽ bị phạt tiền 30% số tiền lương công ty đã chi trả, nhưng do công việc công ty gặp khó khăn mà lương không ổn định. nên em muốn chuyển đi nơi khác. Trong HĐLĐ thì không nói vấn đề đó, mà chỉ có bản cam kết thôi vậy A/C tư vấn cho E xem cty làm như vậy có đúng không? Và E muốn nghỉ thì có bị ràng buộc không và như thế nào? Thiên Thanh

Theo như em trình bày thì em làm việc cho công ty được 4 năm, có ký kết hợp đồng lao động và ký luôn bản cam kết phải làm việc cho công ty 5 năm. Tuy nhiên, do hiện nay công ty gặp khó khăn, việc trả lương bị ảnh hưởng, tức là lỗi đâu phải do bạn nên nếu cảm thấy tình hình quá khó khăn, công ty không có việc làm, nợ tiền lương thì người lao động hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

154 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo