Quay lại Đến bài viết gốc

Thanh toán tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần?

Xin chào Dân Luật, Tôi mong muốn được tư vấn như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty, công ty có yêu cầu tôi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ cuối tuần THỨ 7 VÀ CHỦ NHẬT. (HĐLĐ của tôi ghi rõ thời gian làm việc là từ THỨ HAI đến THỨ SÁU: 8h-17h30. Nghỉ trưa 12h-13h30). Về nội quy lao động quy định làm thêm giờ vào ngày cuối tuần: Công ty sẽ không thanh toán bằng tiền mà sẽ sắp xếp cho NLĐ nghỉ MỘT (01) ngày tương đương với MỘT (01) ngày làm thêm cuối tuần. Như vậy có trái với điều 97 của BLLĐ 2012 ko ạ? Và nếu có tranh chấp xảy ra, tòa sẽ căn cứ vào điều 97 BLLĐ 2012 hay căn cứ vào nội quy lao động của công ty để xét xử? Rất mong nhận được tư vấn của các luật sư?

Theo quy định của pháp luật lao động thì được hiểu là làm thêm giờ nhưng không được nghỉ bù thì mới được trả lương thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động. Trường hợp làm thêm giờ nhưng được bố trí nghỉ bù thì không trả lương thêm giờ như nội quy lao động của đơn vị (nội quy đã được đăng ký theo quy định).

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Làm thêm giờ

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

294 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo