Quay lại Đến bài viết gốc

Cho hỏi về việc bồi thường hợp đồng lao động

Khoảng tháng 8/2015 tôi có kí 1 thỏa thuận với công ty dệt may , do không có kinh nghiệm làm việc nên công ty quyết định đưa tôi đi đào tạo tại tổng công ty với thời hạn 1-3 tháng , theo thỏa thuận 1 tháng tôi sẽ được về thăm quê 1 lần , mỗi tháng tôi được 1.500.000 tiền trợ cấp sinh hoạt , bao ăn ngày 2 bữa ... nhưng vấn đề ở đây là điều khoản sau khi đào tạo xong tôi phải kí hợp đồng làm việc cho công ty ít nhất 3 năm nếu không tôi sẽ phải bồi thường 20.000.000 cho việc công ty đã đào tạo , vấn đề nảy sinh là khi kí thỏa thuận tôi không được biết tôi sẽ làm ở vị trí nào , tiền lương bao nhiêu , tôi có hỏi thì nhân viên bảo khi nào đi đào tạo công ty sẽ phân bố vị trí hợp lí , tôi kí thỏa thuận , thỏa thuận lại bắt buộc tôi kí hợp đồng , nếu công việc tôi được nhân không phù hợp với sức khỏe tôi ( tôi bị viêm xoang và viêm cân gan chân mãn tính nên hạn chế đứng nhiều và làm việc môi trường bụi bậm) hoặc mức lương không phù hợp với công việc được giao , tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không , nếu nghỉ tôi sẽ báo trước cho công ty 30-45 ngày theo quy định.

Chào bạn.

Do bạn chưa có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc nên công ty đưa bạn đi đào tạo là điều đáng hoan nghênh và trong thỏa thuận đào tạo, vì chưa có kết quả đào tạo nên công ty cũng chưa biết sẽ bố trí bạn làm công việc gì, tiền lương bao nhiêu sau đào tạo là điều dễ hiểu nhưng lại có lợi cho bạn là công ty đề nghị giao kết hợp đồng lao động 3 năm sau đào tạo là để ổn định việc làm cho bạn. Riêng về việc làm công việc gì, lương bổng ra sao và có phù hợp sức khỏe bạn không thì khi nào giao kết hợp đồng lao động chính thức bạn nên trao đổi trực tiếp với đơn vị nhé.

Thân chào.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

178 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo