Quay lại Đến bài viết gốc

Thời điểm kỷ luật sa thải lao động

Kính chào các Luật sư! Công ty tôi có trường hợp công nhân nghỉ tự do (bỏ việc) từ ngày 10/02/2015, sau 05 ngày đơn vị cấp dưới đã họp xét và mời công nhân đó đến họp nhưng anh này không đến. Đơn vị lập biên bản và báo cáo lên Lãnh đạo/Công đoàn cấp trên. Công ty thực hiện 03 lần thông báo bằng văn bản, lần thứ 03 hẹn đến ngày 30/3/2015. Nhưng công nhân đó không có mặt để làm việc với công ty về việc nghỉ tự do. Vậy nên ngày 31/3/2015 công ty họp xét kỷ luật sa thải. Vậy chúng tôi có thể quyết định sa thải anh công nhân này từ ngày 15/2/2015 được không hay phải tính từ ngày họp xét kỷ luật (31/3/2015)? Xin chân thành cám ơn ý kiến tư vấn của Luật sư.

Quyết định kỷ luật sa thải phải ghi ngày sa thải là ngày ban hành quyết định chứ không thể hồi tố được. Trong quyết định xác định người lao dộng tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ ngày 10/2/2015 nên các chế độ (nếu có) chỉ tính đến ngày 9/2/2015 mà thôi.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

186 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo