Kính chào Luật sư, Tết Nguyên Đán trong tháng 2/2016 vừa rồi, có ngày trùng ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù, trong đó người lao động thắc mắc làm việc trong ngày nghỉ bù lễ thì có được tính như ngày lễ hay ko? Doanh nghiệp tính như bên dưới, ko rõ có đúng hay chưa, mong được luật sư hỗ trợ. Ngày nghỉ hàng tuần của cty là chiều thứ bảy và ngày chủ nhật: - Thời gian nghỉ Tết: 07/02/2016 - 12/02/2016 (29/12 Âm lịch - 05/01 Âm lịch) - Ngày đi làm lại: Thứ bảy, 13/02/2016 (mồng 6 Âm lịch) - Trong đó: ❖ Nghỉ Tết theo Luật Lao động: 05 ngày 07/02/2016 - 11/02/2016 (29/12 AL - hết mồng 04/01 AL) => nếu có làm việc sẽ được tính 400% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ) VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày · Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k · Nhân viên có làm việc ½ ngày 8/2/16 : được 250k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ lễ + 100k/2*400% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày lễ ❖ Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần 07/02/2015: 1 ngày 12/02/2016 => nếu có làm việc sẽ được tính 200% (đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ) VD : tiền lương ngày của 1 nhân viên là 100k/ngày · Nhân viên nghỉ : được hưởng nguyên lương 100k · Nhân viên có làm việc ½ ngày 12/02/2016 : được 150k = 50k nguyên lương của ½ ngày nghỉ + 100k/2*200% tiền lương ½ ngày làm việc của ngày nghỉ hàng tuần. Rất mong sớm nhận phản hồi của Luật sư
Chào bạn HarveyNash, các cách tính bạn nêu ra là đúng rồi.