Quay lại Đến bài viết gốc

Nghỉ việc có được lãnh lương

Xin chào các luật sư, hiện nay em đang làm tại một công ty TNHH. Em thử việc bắt đầu từ 15/09/2014 đến 30/11/2014 với mức lương 3tr500 nhưng không có bất cứ giấy tờ thỏa thuận nào. Đầu tháng 12 GĐ đề nghị làm một bản HĐ với mức lương 3tr để đóng BHXH (đã ký) và một hợp đồng khác kèm cam kết nếu nghỉ sẽ mất 3 tháng lương và ký quỹ (chưa ký). Hiện tại, công ty chưa trả lương tháng 11 (ngày lãnh lương là ngày 10) em muốn xin nghỉ việc thì phải làm sao?

Trường hợp này tốt nhất bạn nên thỏa thuận, trao đổi với ban giám đốc trình bày rõ hoàn cảnh, lý do nghỉ.

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty:

-Hợp đồng xác định thời hạn: nghỉ phải có căn cứ theo Điều 37, BLLĐ và phải thông báo trước.

- Hợp đồng không xác định thời hạn bạn chỉ cần thông báo trước theo theo Điều 37, BLLĐ.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

180 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo