Tôi xin làm việc ở cty viện máy tính việt nam số 178 180 Hoàng Văn Thụ Q.PN. Bắt đầu thử việc 3 tháng 4 năm 2014, và làm việc chính thức từ ngày 3 tháng 6 năm 2014 đến ngày 14/12/2014 tôi xin được nghỉ việc và được chấp nhận. Trong thời gian làm việc công ty trả lương căn bản cho tôi dưới mức lương căn bản được nhà nước qui định cho vùng 1 là 2tr700. Lương can bản của tôi là 2tr5. Mức lương thử việc của tôi củng không được nhận theo qui định của nhà nước là 85% mức LCB, tôi chỉ nhận được 80% LCB 2tr5. Ban đầu tôi ngộ nhận mức lương 2tr5 là đúng vì đã trừ chi phí BHXH và BHYT nhưng tôi phát hiện ra công ty không đóng BHXH cho tôi, tôi làm việc trong môi trường phòng điện tử độc hại, thường tiếp xúc với vi mạch, chì, nhựa thông không có bảo hiểm y tế, nghỉ việc bệnh không được hưởng 70% lương, nghỉ việc riêng không duyệt phép, không có phép tháng. Qui định công ty nghỉ việc không phép trừ 3 ngày lương, đ trễ 10 phú trừ nữa ngày lương. Khi làm việc ở công ty, tôi bị giữ lại bằng cấp gốc, gồm bằng nghề và bằng phổ thông. Giám đốc công ty lại là người có mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, quân đội,báo đài ở Phú Nhuận. Xin luật sư hảy tư vấn và giúp đỡ tôi, nhận lại những đồng lương mà tôi đã đánh đổi mồ hôi nước mắt có được. Tôi có hỏi công ty về vấn đề lương thì công ty nói đây là qui định không giải quyết. Còn vấ đề bảo hiểm xã hội thì họ không trả lời. Thưa luật sư, nếu thỏa thuận lao động sai qui định của luật lao động thì thỏa thuận đó có hiệu lực hay hợp pháp hay không! Cảm ơn va mong được sự giúp đỡ của luật sư và mọi người.
Qua nội dung trình bày của bạn thì cho thấy đơn vị sử dụng lao động đã vi phạm có hệ thống về pháp luật lao động: Không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, áp dụng mức lương chi trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, thu giữ giấy tờ tuy thân bản chính của người lao động...Do vậy, cần phải làm đơn trình báo về các sai phạm này để thanh tra lao động kiểm tra và giải quyết hoặc có thể khởi kiện vụ án lao động và tranh chấp tiền lương, tiền BHXH để tòa án giải quyết bạn nhé.