Quay lại Đến bài viết gốc

Thời gian có hiệu lực trên thẻ BHYT có trùng với thời gian đóng BHXH không?

Xin chào các anh chị, các bạn cùng các luật gia. Em có câu hỏi này mong mọi người trên diễn đàn giải đáp giùm: - Em vào làm việc tại một siêu thị và được ký hợp đồng chính thức từ tháng 2/2014. Em nhớ trên hợp đồng ghi thời gian kết thúc hợp đồng của em là tháng 4/2015 cùng các điều khoản khác như tiền lương, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội. Mặc dù có được kí hợp đồng và nhớ các điều khoản như vậy nhưng sau khi em kí hợp đồng xong người làm nhân sự của công ty bảo do hợp đồng thiếu chữ ký của giám đốc cấp trên nên để họ xin chữ ký rồi sẽ đưa em giữ một bản sau. Sau đó người nhân sự này nghỉ việc, người mới vào làm thì em có hỏi về hợp đồng đã xin được chữ ký chưa để e lấy về một bản thì họ bảo chưa thấy gửi xuống. Đến nay là tháng 10 mà em vẫn chưa được nhận hợp đồng? - Vấn đề thứ 2 là kể từ thời điểm ký hợp đồng chính thức thì e cũng bị trích lương để đóng bảo hiểm xã hội luôn(tức từ tháng 2/2014) vì em cũng đã có vài lần xem qua phiếu lương và thấy trên phiếu lương cũng ghi rõ các khoản đóng bhxh. Nhưng không hiểu sao cho đến tận tháng 7 em mới được họ phát thẻ BHYT và trên thẻ bhyt ghi thời gian áp dụng thẻ từ 1/7/2014 đến hết 31/12/2014. Em có thắc mắc vs bộ phận nhân sự rằng em ký hợp đồng từ tháng 2 và bị trích lương đóng bảo hiểm từ khi ấy thì thẻ bh phải ghi thời gian từ tháng 2 đến hết tháng 12 chứ? Nhưng họ lại giải thích rằng do cơ quan bảo hiểm in chậm thôi không vấn đề gì cả? Em cảm thấy vấn đề này không thật sự hợp lý lắm. Cho em hỏi việc thể hiện thời gian đóng BHXH của em trên thẻ BHXH như vậy là đúng hay sai? Nếu cơ quan bảo hiểm in chậm thẻ thì thời gian áp dụng vẫn phải là từ khi em đóng bảo hiểm xh (tức từ lúc kí HĐ chính thức) phải không ạ? Vây cho em hỏi nếu thời gian áp dụng trên thẻ BHYT là sai thì em phải làm gì để bảo vệ được quyền lợi của mình? Em thật sự rất lo lắng vì em không còn giữ phiếu lương nào trong thời gian từ tháng 2 đến tháng 7( để biết chắc chắn họ có có trích tiền lương của mình nhưng có thể không đóng cho cơ quan bh hay không)? mặc dù hàng tháng em vẫn nhận được tiền lương họ trả qua thẻ ATM và em thấy mức lương em nhận được đúng như trên hợp đồng mà em đã từng ký. Xin các luât sư giải đáp sớm giùm em, em xin chân thành cảm ơn!

Việc không cấp hợp đồng đã ký cho NLĐ 1 bản là sai quy định.

Em xác định rõ BHXH là phải đóng đủ còn BHYT phải làm rõ vì sao cấp trễ và nếu trễ do lỗi công ty thì phải trừ tiền BHYT thời gian trước thời điểm áp dụng vì thẻ ghi 1/7/2014 đến hết 31/12/2014.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Bảo hiểm y tế

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

263 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo