Tự ý bỏ việc có phải bồi thường không?

Trường hợp này, công ty phải có thông tin chính xác về việc chị đó tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vì cũng có nhiều trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc thì chỉ bị xử lý kỷ luật. Trường hợp do không liên lạc được mà NSDLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng thì trường hợp này NSDLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải tuân theo quy định tại Điều 42, BLLĐ

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".