Hợp đồng lao động và cam kết tình nguyện

 1) Theo quy định của pháp luật lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thực hiện các yêu cầu sau:
Điều 37.
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;
d. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
e. được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
f. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a. đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
b. đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm e: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
c. đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại điều 112 của Bộ Luật này.

3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

2)nếu bạn xử lý xong hợp đồng thì yêu cầu thứ 2 cam kết tự nguyện không còn quan trọng nữa, theo tôi công ty tuyển dụng ban đầu không muốn nhân sự của mình sang làm cùng lĩnh vực khi dời công ty nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh, bí quyết công nghệ hay quy trình sản xuất, sau khi  mọi thứ ổn thỏa thì việc bạn làm hay  không làm công ty cùng lĩnh vực là do bạn thôi- pháp luật không cấm
3) Việc công ty giữ bằng đại học là thỏa thuận của hai bên và không trái luật vì ban đầu bạn đồng ý khi giao kết hợp đồng , nếu trong vòng 3 tháng mà bạn đi làm công ty cùng lĩnh vực công ty cũ thì bạn đã vi phạm cam kết tự nguyện  như trích dẫn trên phần trên- hy vọng bạn đưa ra các quyết sách đúng đắn trong giai đoạn này