Quay lại Đến bài viết gốc

Chấm dứt HĐLĐ khi đủ tuổi nghi hưu không đủ năm đóng BHXH

Công ty tôi có một trường hợp NLĐ nam đã 60 tuổi nhưng chỉ đóng BHXH,BHTN,BHYT được 6 năm. Người lao động vẫn muốn làm việc Công ty cũng có thể tiếp tục việc làm cho NLĐ. Vậy thì HĐLĐ ko xác định thời hạn trước đó có cần phải ký lại không. Nếu vẫn làm việc thì đến lúc nào thì Công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ. Nếu chấm dứt HĐLĐ thì chắc chắn NLĐ này sẽ không đủ năm đóng BHXH vậy làm sao để Công ty tôi có thể chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ khi Luật quy đinh phải đủ 2 yếu tố 20 năm BHXH và trên 60 tuổi.

Đúng là như vậy, phải đủ 2 yếu tố là đóng 20 năm BHXH trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nam 60 tuổi.

Như TH của chú như vậy sẽ hưởng chế độ trợ cấp 1 lần do BHXH chi trả.

Còn HĐLĐ cuối cùng mặc dù là không xác định thời hạn nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu nên thanh lý HĐLĐ này.

Nếu chú xin làm lại hay có nguyện vọng làm tiếp mà cty chấp thuận thì ký HĐLĐ mới xác định thời hạn không tham gia BHXH nữa.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Đóng bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

312 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo