Quay lại Đến bài viết gốc

Chế độ chính sách người lao động dôi dư

Ông A năm nay 52 tuổi; ký hợp đồng không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm xã hội đến nay được 31 năm. Nay, đơn vị tiến hành cổ phần hóa. Ông A có được hưởng đồng thời chế độ theo Điều 51. Luật BHXH và khoản 4 điều 3 nghị định số 91/2010/NĐ-CP của chính phủ không? và xin tư vấn các chế độ chính sách được hưởng.

Nếu khi thực hiện sắp xếp lại doanh nghiệp mà ông A được xếp vào diện dôi dư thì ông A dĩ nhiên được hưởng các chế độ theo quy định tại nghị định số 91/2010/nđ-cp. Ngoài ra, nếu muốn áp dụng điều 51 Luật BHXH để ông A hưởng chế độ hưu trí khi chưa đến tuổi hưu thì điều kện bắt buộc là ông A phải bị suy giảm khả năng lao động trên 61% nhé bạn.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

187 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo