Thân chào Luật sư Mình là bác sĩ mới ra trường có ký hợp đồng thời hạn 9 tháng(30/9/2011 sẽ hết hạn hợp đồng) với cơ quan, cùng với tờ cam kết để được đi học 1 năm với nội dung là sau học về sẽ làm gấp 3 thời gian đi học nếu sau khi học về mà không công tác phải đền gấp đôi thời gian đi học cũng như tiền lương của thời gian cam kết làm việc. Hiện tại đến cuối tháng 9 này là mình hết thời hạn hợp đồng, và mình mới học được 6 tháng (vừa học nhưng vẫn phải về trực cơ quan hằng tháng), có ý định xin nghỉ việc do môi trường làm việc quá căng thẳng. Mình có một số vấn đề nhờ các anh chị luật sư tư vấn giúp: 1. Hết thời hạn hợp đồng thì mình có quyền nghỉ việc mà không đưa đơn trước 30 ngày được không. 2. Nếu hết thời hạn hợp đồng thì tờ cam kết có giá trị không? Hết thời hạn hợp đồng nhưng mình không tham gia công việc của cơ quan thì có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không? 3. Nếu đền bù thì mình có phải đền theo tờ cam kết không, vì trong tờ cam kết chỉ đề cập đến là nếu học xong mà không làm việc đủ thời gian trong tờ cam kết thì sẽ đền gấp đôi tiền đào tạo( không đề cặp đến vấn đề là trong lúc học mà ngưng làm việc thì phải đền bù bao nhiêu.) 4. Theo một số tham khảo trên internet thì mình chỉ đền bù 1 năm tiền học phí và 6 tháng tiền lương mà cơ quan đã trả cho mình trong lúc đi học thôi, ý kiến này đúng không? 5. Trong trường hợp số tiền đền bù quá cao ,mình không có khả năng đền bù và vẫn kiên quyết nghỉ việc thì sẽ phải giải quyết như thế nào? Nếu đưa ra tòa án mà mình vẫn không có điều kiện chi trả thì có thể bị xử lý như thế? Xin cảm ơn
1/ Theo quy định của pháp luật lao động, một trong những cơ sở để kết thúc quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết hạn.
Vì vậy, khi hết thời hạn hợp đồng, nếu không có nhu cầu tiếp tục làm việc thì bạn có quyền kết thúc mà không cần phải thông báo trước với đơn vị.
2/ Trường hợp bạn có thỏa thuận với đơn vị về làm việc ổn định vì đơn vị có chu cấp kinh phí đào tạo bạn thì cũng phải hiểu cam kết đó chỉ thực hiện được trong thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực hoặc thỏa thuận tái ký hợp đồng. Khi hết hợp đồng và bạn ko muốn tái ký hợp đồng thì cam kết đó sẽ không còn giá trị nữa.
3/ Theo quy định của pháp,luật, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì bạn ko phải bồi thường chi phí đào tạo.
