Quay lại Đến bài viết gốc

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ vi phạm

Em bắt đầu kí hợp đồng làm việc 6h/ngày mức lương 3.478.000đ/tháng từ ngày 1/3/2014 nhưng em vân làm 8h/ngày, cửa hàng trưởng nói sẽ quy 2h em làm thêm đó thành ngày bù, tức là em sẽ được thêm 11 ngày công nữa. Nhưng tới ngày 9/4/2014 công ty nói em vi phạm thỏa ước lao động tập thể và buộc đình chỉ công tác, tới ngày 22/4 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với em và em phải đền bù thiệt hại, cấn trừ tiền lương của em. Nhưng lại không tính cho e số tiền lương 11 ngày bù của tháng 3 em đã làm việc với lý do là em đã vi phạm nên công ty không kí họp đồng lao động vì vậy em phải hưởng lương học việc tức là làm 8h/ngày, mức lương 2.860.000đ/tháng. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp của em công ty có thể chấm dứt HĐLĐ ngay tại thời điểm phát hiện vi phạm hay là ngay từ thời điểm kí HĐLD ạ? Trước khi bị đình chỉ công ty không hề có văn bản nhắc nhở hay cảnh cáo gì, và thiệt hại cho công ty mà em gây ra chỉ tren 2 triệu đồng.

Trường hợp em mới qua giai đoạn thử việc chưa ký HĐLĐ nên người sử dụng LĐ có quyền chấm dứt thử việc.

Nếu đã ký HĐLĐ thì việc đơn phương chấm dứt chỉ đúng khi em vi phạm ky luật và bị xử lý theo điếu 85 Bộ luật lao động , còn nếu không phải trả lương còn lại và những ngày nghĩ bù như em trình bày mà Người sử dụng LĐ còn nợ em.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

225 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo