Quay lại Đến bài viết gốc

Luân chuyển công việc sang vị trí khác

Doanh nghiệp e đang làm là dn sản xuất may mặc thuộc nhà nước, công nhân đóng bh đúng quy định, có một vài trường hợp đã là biên chế nhà nước. Nhưng hiện nay, do thay đổi cơ chế quản lý (Thay sếp) nên phát sinh vấn đề như thế này: Chúng em đều là nhân viên văn phòng, có trình độ đại học hoặc cao đẳng kế toán, khi xin vào dn và đến thời điểm hiện tại thì làm công tác kế toán. Trong suốt thời gian làm việc ( 3-8 năm) không vi phạm, làm tốt công việc được giao, vẫn đang trong độ tuổi lao động 24-35, nhưng bây giờ giám đốc mới lên, nhận thêm người mới về, vừa ra trường, và bảo là khối văn phòng thừa người, chúng em phải đi học may và đi làm công nhân chứ không được làm cv bây giờ nữa mà chyển cho ng mới đến kia làm (Vì con cháu các cụ) Như vậy có vi phạm không ạh? chúng em ăn học ra đi đúng chyên môn lại bảo là làm kế toán dễ, cho đi làm may cho biết thì chịu luôn!

Tất cả lao động hiện tại tại đơn vị ban đều có giao kết bằng hợp đồng lao động, do đó khi chấm dứt hợp đồng Người sử dụng LĐ phải theo quy định pháp luật chứ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ theo lý do như thủ trưởng đơn vị em được. Nếu có hiện tượng cho người này nghỉ việc để đưa người thân vào làm việc bạn có quyền khiếu nại tố cáo hành vi sai trái này lên tổng công ty hoặc đơn vị chủ quản đơn vị bạn đang làm việc hoặc khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

196 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo