Người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định (Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012).

Như vậy, nếu Công ty không đồng ý, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo thời hạn báo trước.

2. Theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012, nếu bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường cho Công ty bạn đang làm một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.