Quay lại Đến bài viết gốc

Vi phạm thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng

Chị em làm tại một doanh nghiệp đã được 6 năm và được ký hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn nhưng do mới đây chị có thai và vì sức khỏe không được tốt chị đã phải nhập viện để điều trị. gia đình chồng chị của em đã gửi đơn đến công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đề nghị công ty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc nhưng được trả lời là: chị của em đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho chị của em.Như vậy là đúng hay sai?

Trường hợp này do phải nhập viện điều trị bệnh thai phụ gấp nên không cần tuân thủ thời gian báo trước 30 ngày, với điều kiện em phải có giấy khám bệnh của bác sĩ bệnh viện yêu cầu nhập viện điều trị ngaym do có thai.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

166 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo