Quay lại Đến bài viết gốc

Chế độ hỗ trợ sau sinh

Tôi là một các bộ viên chức trước khi tôi nghĩ thai sản tôi làm việc trong vùng bãi ngang theo thông tư 539 tôi vẫn được hưởng chế độ. Tôi nghĩ sinh từ tháng 3 năm 2014 đến nay tôi viết đơn xin đi làm lại vì công việc cần tôi giải quyết, vậy sau khi tôi đi làm lại sẽ được hưởng chế độ nào của nhà nước qui định và cụ thể sẽ như thế nào?

Nếu công việc đang cần bạn trở lại lam việc sau khi sinh thì bạn cũng có thể thỏa thuận đi làm sớm nhưng vẫn đảm bảo thời gian nghỉ thai san tối thiểu là 4 tháng mới đi làm.

Trường hợp này thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng theo quy định thì bạn đi làm đuợc hưởng thêm lương từ thời điểm đi làm lại

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

206 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo