Hỏi về việc lao động ở tại nước ngoài

Xin thưa với bạn trường hợp bạn nêu về tư cách pháp nhân thì công ty bạn phải có chức năng xuất khẩu LĐ đi làm việc ở nước ngoài và cần có giấy phép xuất khẩu lao động và hợp đồng ký với số công nhân mà công ty bạn đưa ra nước ngoài làm việc hay không? Nếu đủ các điều kiện này thì tôi xin phân tích các trường hợp xảy ra như sau:

1. Trường hợp người lao động bỏ trốn về nước và phá vỡ hợp đồng lao động đã ký trực tiếp với cty bạn thì công ty bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án Tỉnh TP nơi công ty bạn đặt trụ sở tại Việt nam yêu cầu bồi thường thiệt hại hợp đồng, cần chuẩn bị bằng chứng thiệt hại thực tế phát sinh.

2. Nếu công ty bạn chỉ làm dịch vụ xuất khẩu lao động thì công ty ở nước ngoài (ký HDLD với người lao động) bị thiệt hại do số lao động này bỏ trốn phải thông báo cho công ty bạn để có biện pháp xử lý. Khi đó để yêu cầu bồi thường thì công ty nước ngoài bị thiệt hại phải ủy thác cho công ty bạn khởi kiện tại Việt nam. Nhưng tòa cũng xem xét tư cách Nguyên dơn là công ty sử dụng lao động, Cty bạn chỉ xuất khẩu LĐ nên với tư cách người có quyền và nghĩa vụ liên quan trong vụ án.