Luật sư cho em hỏi, khách sạn em có 1 nhân viên bắt đầu vào làm từ 4/2003, (đến tháng 2/2004 thì được lệnh làm nghĩa vụ quân sự cho khách sạn, tới tháng 1/2006 thì xuất ngũ). Sau đó trở về lại Khách sạn làm việc tiếp. Khi xuất ngũ có nhận được 1 số quyền lợi (TC xuất ngũ: 350.000*4=1.400.000đ, TC học nghề: 2.100.000đ, Tiền ăn đường: 40.000 đ, Tiền chia tay: 5.000đ. Tổng: 3.545.000đ). Đến ngày 20/05/2014 thì nhân viên xin nghỉ việc. Khi kiểm tra và chốt sổ, thì 2 năm đi nghĩa vụ không có bộ phận nào đóng BHXH và thời gian 2 năm đó cũng không được tính là thời gian đóng BHXH. Trước đó khách sạn em thuộc công ty du lịch, đến ngày 21/12/2004 thì tách ra và thành lập khách sạn, có 100% vốn nhà nước nhưng tự thu tự chi. Cho e hỏi, trường hợp này nên giải quyết như thế nào, áp dụng luật nào để giải quyết. Nếu giải quyết thì bộ phận nào chịu trách nhiệm giải quyết.
Đây là trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động do người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự , do đó thời gian trong quân ngũ đơn vị bạn không phải đóng BHXH và khi NLĐ trở lại làm việc sau khi xuất ngũ thì đóng tiếp cho NLĐ.
Doanh nghiệp nhà nước hay cổ phần hóa rồi cũng áp dụng luật lao động, chỉ khác ai trả lương theo quy định doanh nghiệp thành phần nào mà có quy định riêng nhe bạn.
