Cho tôi hỏi bản hợp đồng ghi thời vụ là 1 năm nhưng lại ko cho thử việc tôi ký hợp đồng và đóng 200000đ nhưng làm dc 4 ngày thì việc học tăng nhiều nên tôi xin nghỉ liệu tôi có phải bồi thường gì ko ? công việc này là việc bán thời gian lương ko theo quy định làm dc nhiều thì có nhiều tiền 1000 mã thì dc 15000đ. Trong bản hợp đồng cũng ko ghi phải hoàn thành dc bao nhiêu chỉ nói là phải hoàn thành công việc như bản cam kết và 200000đ đó nếu trong vòng 90 ngày kể từ ngày kí hợp đồng, người lao động hoàn thành đủ 4000 mã trên 1 tuần thì sẽ hoàn trả còn mọi hành vi chấm dứt hợp đồng thì ko trả. Tôi chấm dứt hợp đồng như thế có bị gì ko ?
1/ Theo quy định thì hợp đồng mùa vụ có thời hạn chưa đủ 12 tháng. Còn từ đủ 12 tháng trở lên là hợp đồng xác định thời hạn
2/ Việc có thử việc hay không là do hai bên thỏa thuận và do người sử dụng lao động quyết định theo yêu cầu công việc chứ ko phải lúc nào cũng phải là thử việc.
3/ Tiền lương, tiền công do hai bên tự thỏa thuận theo tính chất công việc và yêu cầu công tác. Hình thức trả lương theo thời gian, lương khoán ...cũng do hai bên tự nguyện thỏa thuận bạn nhé
