Chi nhánh chỉ nộp phần vượt so với 30% mức lương tối thiểu chung có đúng không?

Tại điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế TNCN quy định các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công:

"Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

…

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

...

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.”

Tại Khoản 1 Điều 71 Mục 2 Chương 5 của Nghị định 42/2010/NĐ-CP ngày 15/04/2010 hướng dẫn Luật thi đua khen thưởng quy định:

"1. Đối với cá nhân:

a) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng, Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương tối thiểu chung;

b) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương” được tặng giấy chứng nhận, huy hiệu và được thưởng 3,0 lần mức lương tối thiểu chung;

c) Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được thưởng 1,0 lần mức lương tối thiểu chung;

d) Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mứclương tối thiểu chung.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, khi đơn vị chi các khoản tiền thưởng như: chiến sỹ thi đua cơ sở, lao động tiên tiến phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng. Cụ thể: Đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được thưởng 1,0 lần mức lương tối thiểu chung; Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương tối thiểu chung. Phần chi vượt so với mức quy định nêu trên thuộc diện thu nhập chịu thuế TNCN.