Chế độ ưu đãi người làm việc trong điều kiện nguy hiểm...

Theo quy định tại điều 6, 8 Nghị định số 06/CP ngày 20-1-1995 quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động của Chính phủ ban hành thì: “Người lao động làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đúng quy cách và chất lượng theo tiêu chuẩn, danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định”. Điều 8 Nghị định quy định như sau:

- Bồi dưỡng đúng số lượng, cơ cấu theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế;

- Bồi dưỡng tại chỗ theo yêu cầu làm việc;

- Cấm trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật.

Tại khoản 2 điều 3 Nghị định số 195/CP ngày 31-12-19994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định: “Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được rút ngắn từ 1 đến 2 giờ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Khoản 2 điều 3 quy định: Thời giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương bao gồm:

- Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc.

- Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.

- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép.