Quay lại Đến bài viết gốc

Trả lương theo thời gian lũy tiến

Công ty em làm sản xuất, thuê lao động trả lương tháng nhưng định tính theo thời gian lũy tiến như sau: Ví dụ: Nếu làm dưới 15 công 1 tháng thì trả 70k/công, lương sẽ tính 70k * số công thực làm Nếu làm từ 15 công trở lên thì tính 80k/công. Cty làm vậy thì có vi phạm luật không? Và điều khoản nào ạ? Em tìm hiểu thì toàn tính theo sản phẩm lũy tiến chứ chưa thấy ai tính thế này. Em cũng chưa nghĩ ra cách để khuyến khích sự chuyên cần cho người lao động, các bác có cao kiến gì giúp em với ạ?

Nếu không làm đúng luật mà gây thiệt hại cho NLĐ thì có thể bị tuyên vô hiệu , không có giá trị bắt buộc thực hiện. còn nếu có cơ sở có lợi cho NLĐ để khuyến khích NLĐ tăng năng suất và tăng lương thì luật khuyến khích DN sử dụng LĐ áp dụng cho nhân viên. Tuy nhiên, cty bạn phải đăng ký chế độ LĐ này cho Phòng LĐTBXH quận huyện được biết nhe bạn.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

0 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo