Có thể yêu cầu công ty giải quyết theo quy trình sa thải?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong một số trường hợp được quy định tại Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động. Trừ một số trường hợp cụ thể được báo trước 3 ngày làm việc thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tuy nhiên, theo thông tin đã nêu, công ty bạn không nhận được văn bản xin nghỉ việc của bạn nên họ đã áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với lý do người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 126, Bộ luật Lao động.

Theo quy định tại Khoản 8, Điều 36, Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, Điều 47, Bộ luật Lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, bạn không được nhận trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, nếu công ty bạn không yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại nào đó trong quyết định xử lý kỷ luật lao động thì bạn không phải bồi thường gì.