Ký lại hộp đồng lao động

Quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. 
Căn cứ theo quy định tại Ðiều 35, Bộ luật Lao động, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Do đó, công ty có quyền đề nghị bạn ký lại hợp đồng lao động và bạn có quyền đồng ý hoặc không đồng ý với đề nghị đó. Nếu không đồng ý, hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đây vẫn có hiệu lực pháp lý buộc các bên phải tuân thủ và thi hành. Công ty không có quyền buộc bạn thôi việc vì lý do không đồng ý ký lại hợp đồng lao động.
Nếu đồng ý, hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đây sẽ hết hiệu lực và được thay thế bằng một hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Tất nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Ðiều 22, Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng chỉ được ký hai lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 
Nếu như toàn bộ nội dung của hợp đồng giống nhau, trừ loại hình hợp đồng lao động, thì quyền của người lao động trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác với hợp đồng lao động xác định thời hạn ở một số điểm như là không phải ký gia hạn hợp đồng, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại bất kỳ thời điểm nào mà không cần một lý do hợp pháp, phải báo trước 45 ngày…