Ký phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là một chế định mới, được quy định tại Ðiều 24, Bộ luật Lao động. Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Nếu phụ lục hợp đồng lao động đưa ra một nội dung ràng buộc người lao động phải làm việc cho công ty trong thời gian 2 năm nhưng không chỉ rõ nội dung này sửa đổi, bổ sung điều khoản nào của hợp đồng lao động thì quy định này đã dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, căn cứ quy định tại đoạn 2, Khoản 2, Ðiều 24, Bộ luật Lao động, hai bên phải thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Nếu phụ lục hợp đồng lao động đưa ra một nội dung ràng buộc người lao động phải làm việc cho công ty trong thời gian 2 năm và chỉ rõ nội dung này sửa đổi, bổ sung điều khoản về thời gian của hợp đồng lao động thì phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật. Trong trường hợp này, căn cứ quy định tại đoạn 3, Khoản 2, Ðiều 24, Bộ luật Lao động, hai bên phải thực hiện theo nội dung của phụ lục hợp đồng lao động.