Nhân viên thử việc có phải bồi thường hợp đồng khi tự ý nghĩ việc do việc làm không đúng với khi thỏa thuận

Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian làm thử, quyền và nghĩa vụ hai bên.
Theo quy định tại Điều 32, Bộ luật lao động thì "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận".
Như vậy, trong quá trình thử việc, nếu anh thấy rằng công việc đang làm không đúng với những công việc đã thỏa thuận khi anh phỏng vấn xin việc thì anh có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho Công ty.
Việc Công ty yêu cầu anh bồi thường do việc anh tự ý hủy bỏ thỏa thuận thử việc là không có căn cứ pháp lý.