Chấm dứt hợp đồng đúng luật

Câu 1. Bạn cần phân biệt hai trường hợp thế này:
Ðối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếu hợp đồng lao động của người này vẫn còn thời hạn thì pháp luật lao động cấm đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đó.
Nhưng trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn và nếu đơn vị không có nhu cầu, thì đơn vị hoàn toàn có quyền không ký gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới. Tại thời điểm hết hạn hợp đồng lao động đầu tiên, nếu thủ trưởng cơ quan thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản, hưởng chế độ BHXH thì việc chấm dứt hợp đồng lao động đó hoàn toàn đúng pháp luật căn cứ theo Khoản 1, Ðiều 36, Bộ luật Lao động năm 2012.
Câu 2. Nếu hai bên tiếp tục có nhu cầu thì việc ký gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới của thủ trưởng đơn vị là đúng, phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.
Sắp tới đây, nếu không có nhu cầu ký tiếp thì, căn cứ theo Khoản 1, Ðiều 47, Bộ luật Lao động năm 2012, ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, đơn vị bạn phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, không tái ký để kết thúc hợp đồng lần 2. Bạn lưu ý là, trường hợp hết hợp đồng lao động lần hai nhưng người lao động vẫn làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.