Văn bằng chứng chỉ trong giao kết lao động

Theo quy định tại Ðiều 19, Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Nếu những hành vi của người sử dụng lao động sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của người lao động để chứng minh năng lực của doanh nghiệp mà không vi phạm các điều cấm được quy định tại Ðiều 8, Bộ luật Lao động năm 2012 thì chúng tôi cho rằng, hành vi đó của người sử dụng lao động không vi phạm pháp luật.
Tất nhiên, dựa trên cơ sở quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty không được sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của bạn để chứng minh năng lực của doanh nghiệp trước khi giao kết hợp đồng lao động. Còn về phía người sử dụng lao động, khi đã nhận được yêu cầu của bạn, họ buộc phải tuân thủ nhưng họ có quyền không giao kết hợp đồng lao động với bạn.