Hết tuổi tuổi lao động nhưng tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”. Đối chiếu với quy định trên, do Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động thì trường hợp này Công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.