Hợp đồng ngắn hạn có là đối tượng bắt buộc tham gia BH

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, Điều 22, Bộ Luật lao động năm 2012 thì: “ Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Trường hợp đơn vị bạn ký hợp đồng ngắn hạn 2 tháng 1 lần, thì kể từ lần ký hợp đồng thứ 3 đơn vị phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với bạn. Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, trường hợp của bạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại đơn vị đang công tác.