1. Đơn vị có nhân viên nữ nghỉ sinh vào ngày 17/11/2011. Mức lương tính BH từ 1/2011 là 1.123.500 đồng, từ tháng 10/2011 là 1.658.500 đồng.Xin hỏi: - các thủ tục thai sản như thế nào? - Mức Lương bình quân tính BHXH như thế nào, có tính bình quân lương của tháng 11/2011 không. - Trên mẫu C67A thì mình có ghi trợ cấp 1 lần không? nếu có ghi thì ghi như thế nào? 2. Em đọc nghị định 70/2011/NĐ-Cp nói mức lương tối thiểu vùng III là 1.550.000 đồng áp dụng từ tháng 10/2011, và tôi đã làm điều chỉnh tăng với cơ quan BH. Nhưng đến tháng 12 đơn vị nhận thông báo thay đổi mức đóng BH(24%) và LTT 1.550.000 áp dụng từ tháng 01/01/2012, không nói gì về mức lương của mấy tháng trươc. Như vậy Điều chỉnh cúa em có đúng không, nếu đến tháng 01/01/2012 mnới áp dụng thì số tiền thu tăng đó có được trừ vào năm 2012 không. 3. Ở địa bàn thành phố Quảng Ngãi mức trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu nếu người đó sinh ngày 17/11/2011 tính như thế nào? - Tiền lương tối thiểu là 1.050.000 hay 1.550.000 hay 830.000
1. - Thủ tục thai sản được qui định như sau:
.Sổ bảo hiểm xã hội;
.Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
. Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD).
- Theo qui định, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, vì vậy sẽ không có tháng 11/2011 trong vòng 6th này.
- Trên mẩu C67A bạn tính trợ cấp thai sản + trợ cấp một lần khi sinh vào chung cột 5 (Số tiền)
2. Bạn đã điều chỉnh lương tối thiểu vùng lên 1.550.000đồng từ tháng 10/2011 là chính xác
3. Mọi lao động nữ đều áp dụng mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 830.000đ) cho việc tính trợ cấp một lần khi sinh con.
