Quay lại Đến bài viết gốc

Hỏi về Chế độ ốm đau

Tôi bị ốm đau phải nghỉ việc để điều trị, tôi có đơn xin Cty nghỉ việc do bị ốm kể từ tháng 12/2015 mãi đến ngày 11/01/2016 do sức khỏe chưa đảm bảo nên tôi tiếp tục làm đơn xin nghỉ không lương qua đó Cty xét cho tôi được nghỉ không lương thêm 5 ngày của tháng 01/2016. Như vậy trong tháng 01/2016 tôi nghỉ tổng là 14 ngày, trong đó nghỉ ốm 9 ngày (không tính ngày nghỉ hàng tuần - Chủ nhật) và nghỉ không lương 5 ngày. Trong 9 ngày nghỉ ốm có đầy đủ chứng từ của Bệnh viện và Cty có chấm công cụ thể, vậy tôi xin hỏi thời gian nghỉ ốm 9 ngày của tháng 01 tôi có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định không?

Thời gian nghỉ ốm 9 ngày tháng 01/2016 của bà được hưởng chế độ ốm đau; nhưng bà không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội và thời gian này không được tính để hưởng bảo hiếm xă hội theo quy định tại Khoản 3, Điều 85 Luật BHXH năm 2014./

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ ốm đau

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

245 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo