Hợp đồng ngắn hạn không đóng bảo hiểm

- Thứ 1: Về nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thì việc đóng BHXH bắt buộc chỉ căn cứ vào 1 tiêu chí duy nhất, đó là: Thời hạn của Hợp đồng lao động.

Theo đó thì:

+ 1. HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên: phải đóng BHXH bắt buộc

+ 2. HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng: không phải đóng BHXH bắt buộc

- Thứ 2: Về "hợp đồng LĐ ngắn hạn không phải đóng BHXH"

Như tôi nói ở trên, hợp đồng LĐ không phải đóng BHXH chỉ có thể là hợp đồng lao động dưới 3 tháng.

Vì vậy:

+ 1. Về thời gian tối đa của hợp đồng:  thời gian tối đa của Hợp đồng LĐ không phải đóng BHXH là: dưới 3 tháng.

+ 2. Về số lần được ký hợp đồng:  Đối với loại hợp đồng dưới 3 tháng, nếu thực sự do tính đặc thù của công việc, bên bạn chỉ có thể ký hợp đồng dưới 3 tháng, thì loại hợp đồng này bên bạn có thể ký bao nhiều lần cũng được.

Tuy nhiên, xin lưu ý với bạn, theo luật định thì: đối với hợp đồng LĐ dưới 3 tháng, người sử dụng lao động phải trả tiền BHXH trực tiếp vào tiền lương, tiền công cho người lao động.

Nếu đơn vị bạn Ký HĐLĐ dưới 3 tháng có thỏa thuận tiền lương là: 5 triệu/1thang, thì theo đúng luật, bên bạn phải trả thêm cho Người lao động số tiền là: 17% của 5 triệu đồng (bằng với mức tiền BHXH mà người sử dụng LĐ phải đóng nếu người lao động làm việc với HĐLĐ trên 3 tháng)